11月15日，華建鋁業(yè)集團第十五期后備人才培訓總結(jié)大會在華建大廈綜合樓培訓中心會議室（華建科技分會場）成功舉辦。集團執(zhí)行總裁、鋁型材生產(chǎn)管理中心總裁張連太，集團副總裁、華建職業(yè)培訓學校副校長吳玉萍，集團副總裁、鋁型材生產(chǎn)管理中心執(zhí)行總裁聶清旭，集團副總裁、華建科技公司總經(jīng)理尹波，集團副總裁、采購中心總經(jīng)理郭太磊，以及一二三四分廠、相關(guān)成員企業(yè)負責人出席了大會，參加會議的還有各階段授課講師、后備人才及主管導師。
集團第十五期后備人才培訓班于6月28日正式開班，歷時4個月，共開設(shè)26門課程，為保證培訓效果，全程實行脫產(chǎn)培訓，采用理論與實踐相結(jié)合的培訓方式，經(jīng)過各階段考核，最終66名后備人才順利結(jié)業(yè)。
集團執(zhí)行總裁、鋁型材生產(chǎn)管理中心總裁張連太在會上作重要講話
他在講話中，強調(diào)了后備人才培訓與培養(yǎng)的價值及意義，明確了干部選拔的三種方式和四個標準，指出了后備人才應(yīng)充分具備“決斷力”“理解能力”“執(zhí)行力”與“人際溝通”四項能力。同時，對后備人才提出了具體要求與殷切期望。
集團副總裁、華建職業(yè)培訓學校副校長吳玉萍主持大會
集團人力資源管理中心執(zhí)行總經(jīng)理張傳勇就后備人才下階段培養(yǎng)作要求
根據(jù)《集團內(nèi)部后備人才培養(yǎng)管理辦法》，針對后備人才的聯(lián)合培養(yǎng)，對干部部、培訓學校、后備人才及所在單位提出了具體的要求。
華建培訓學校副校長趙剛通報第十五期后備人才培訓情況
會上，主席臺領(lǐng)導為第十五期后備人才頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書。
